1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、负责监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、负责公司行政事宜。7.负责各类会议及公司活动的筹备和安排，对会议及活动决定的执行情况进行催办和检查；
任职资格：
7.负责各类会议及公司活动的筹备和安排，对会议及活动决定的执行情况进行催办和检查；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、负责监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、负责公司行政事宜。7.负责各类会议及公司活动的筹备和安排，对会议及活动决定的执行情况进行催办和检查；
任职资格：
7.负责各类会议及公司活动的筹备和安排，对会议及活动决定的执行情况进行催办和检查；
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任
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